乌海市四注重提升干部任前考察精准性

       乌海市在干部任前考察工作中，注重从日常研判、德行评价、工作实绩、纪律作风四方面入手，有力提高了干部任前考察的深度和准确度。

       注重分析研判。在年度考核及市管领导班子、领导干部综合分析研判时，采取大面积谈话和无任用推荐的方式，了解掌握一批老老实实工作、相对比较吃亏的干部，了解掌握一批勇担重任、成绩突出、群众公认的优秀干部，将这些情况作为干部使用及任前考察时的重要参考。在干部任前考察时，将民主推荐结果与综合分析研判结果进行比对，精准掌握考察对象情况。

       注重德的评价。把德作为任前考察的“第一道门槛”。民主测评环节设置德的正向、反向测评内容，谈话环节设有德行的具体问题，考察组综合测评和谈话情况进行具体分析。同时，加强对干部“8小时外”生活圈、社交圈的考察监督，将考察范围适度扩大到服务对象，全面了解考察对象在服务群众、家庭关系、社会公益等方面表现。

       注重工作实绩。任前考察时，考察对象对个人近三年思想工作情况进行小结，单位党组织出具其现实表现材料，考察组通过个别谈话、查阅资料、实地查看、走访了解等方式深入实际了解其履行岗位职责、完成本职工作情况，结合年度考核、日常掌握、综合分析研判等多方印证、综合评估，真正做到凭发展论英雄、视实绩用干部、比贡献定位次。

       注重纪律作风。突出对中央八项规定和落实廉政建设主体责任的考察了解，民主测评时对干部作风和廉洁自律进行反向评估，个别谈话时作为必谈内容，通过与领导班子、同事群众、服务对象和管理对象等不同层面代表的深入谈话，详细了解其“两圈”的一贯表现。严格执行干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，严防带病提拔。