乌海市：强化三项措施
激发干部合理流动新动力

乌海市坚持把干部交流作为从严管理干部队伍的重要抓手，以优化领导班子结构、增强干部队伍活力，提高干部综合素质为立足点，积极推进干部交流工作，逐步实现干部资源合理配置。

以强化思想认识为前提，确保干部交流有力有序。注重以强有力的干部思想教育为前提，从有利于促进本地区、本部门、本单位各项事业长远发展，有利于干部队伍长远建设的高度，来考虑谋划干部交流工作，推动干部队伍建设统筹协调推进。教育引导干部树立大局意识和全局观念，正确对待工作需要和个人意愿之间的矛盾，增强组织纪律观念，自觉服从组织安排，为干部交流工作有序开展奠定良好的思想基础。

以畅通交流渠道为基础，确保干部交流有度有效。从科学合理配备领导班子成员、发挥干部专长和优化班子年龄、知识、专业等结构出发，提前做好班子的结构分析，立足满足事业发展，提高干部素质的需要，统筹考虑领导干部的调整、轮岗交流。逐步打破地域、行业、部门的障碍，拓宽选人用人视野，打通机关与企事业单位之间顺向、逆向“双向”流动渠道，加强干部跨条块跨领域交流。结合换届和日常干部调整，按照《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等，对必须和应当交流的干部及时进行交流。有计划地对缺少基层工作经验或者岗位经历单一的县处级领导干部以及在同一岗位任职时间较长的领导干部有计划地进行交流。以能进能出、能上能下、内外交流渠道畅通的局面，激励基层干部干事创业的激情和热情。

以配套制度落实为保障，确保干部交流有章有据。严格执行中央、自治区干部交流有关政策规定，按照“依事择人、严格程序、适度调整”的原则，根据地区发展实际，细化完善与干部队伍建设相匹配的干部交流、公务员调任等有关制度，加强对基层干部交流工作的宏观指导，充分发挥制度约束力，为盘活干部资源提供制度保障。对交流人选资格条件进行严格审核把关，有效减少干部交流的随意性和无序性。层干部干事创业的激情和热情。