乌海市坚持问题导向加强换届后 领导班子和干部队伍思想政治建设

乌海市坚持问题导向，从加强领导干部理论武装、规范党内政治生活、调动干部队伍干事创业积极性等方面着手，加强换届后领导班子思想政治建设，不断增强各级领导班子整体功能。

多措并举，强化领导干部理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时重要讲话精神、考察内蒙古重要讲话精神作为重大政治任务，以理论中心组为载体引导学、以县处级以上领导干部为重点示范学、以广大党员干部为主体全面学，通过专家讲座、集中培训、学习研讨等多形式、分层次、全覆盖地对各级党员领导干部进行培训轮训，组织习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等各类专题培训班、讲座74期，培训干部1.4万余人次，引导领导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

完善制度，规范领导干部党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实民主集中制的各项制度，既充分发扬民主，又善于集中统一。认真执行《中国共产党地方委员会工作条例》，健全完善集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的班子议事规则和决策程序，逐步形成规范有序高效的运行机制。严格和规范执行党的组织生活1个意见5个规范，认真落实“三会一课”和组织生活会、民主生活会等制度，切实用好“批评和自我批评”的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，增强领导班子的凝聚力和战斗力，营造风清气正的良好政治生态。

      严管厚爱，调动领导干部干事创业积极性。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，坚持组织部长与各部门单位主要领导，副部长与其他处级干部谈心谈话制度，通过任免职谈话、退休谈话、约谈等方式，了解掌握领导班子的运行状况和领导干部的思想状态。认真执行中组部关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的《实施细则》以及自治区和我市《操作规程》，认真落实领导干部个人有关事项报告等制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早处理，防止小毛病演变成大问题。完善考核评价机制，构筑“一办六组”工作格局，调动多元力量参与考核工作。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分调动干部干事创业的激情与活力。