聚焦问题
精准发力 全面提升档案工作规范化水平

乌海市采取实地察看、随机抽查、召开座谈会等形式对各区干部人事档案工作进行督查，针对发现的问题，制定详细的整改清单，采取定目标、明措施、限时限、确责任四项措施，加强整改，不断提升档案工作规范化水平。

深入查找不足，明确整改“路线图”。以提升档案规范化管理水平为目标，进一步健全完善档案集中管理、安全保管、规范利用等规章制度。通过督查，对各区个别档案审核认定依据不足、日常管理不规范、集中管理及数字化工作推进缓慢3大类突出问题进行了认真梳理汇总，深刻剖析原因，将存在的问题细化为6个具体整改项目。通过开展档案专项审核工作“回头看”、推进档案集中管理和数字化、提升管档人员素质、规范日常管理等方式，进一步明确了整改重点和方向。实行查改结合，在整改现有问题的基础上，把自查发现的新问题及时纳入整改内容，把查找问题贯彻始终，把落实整改贯穿始终。

分级处理问题，给定整改“时间表”。按照整改事项的轻重缓急和解决的难易程度，分别设定了完成时限。针对各区存在的干部人事档案日常管理不规范的问题，要求各区立即整改，及时上报整改最新进展情况；针对档案审核认定依据不足的问题，要求各区在11月底前完成整改，并做好相应的政策解答工作；针对档案集中管理和数字化工作进展较慢的问题，结合各区工作实际和有限的条件，制定了长期整改措施。要求各区在整改过程中，严控时间节点，合理安排工作，集中时间和精力，倒排“工期”，确保各项整改工作按时完成。

精细划分职责，落实整改“责任状”。明确各区委组织部部长为整改工作第一责任人，负责牵头抓总，及时协调解决本地区整改工作存在的困难和问题，统筹抓好各项整改工作。各管档单位分管领导负责制定整改方案，建立整改台账，抓好具体整改实施工作。市委组织部负责整改工作的宏观指导，通过强化督促检查、追责问责等措施，防止整改事项跑偏落空、浮于表面，确保各项整改任务落到实处。