乌海“四个到位” 积极推进公务员职务与职级并行工作

县以下机关公务员职务与职级并行制度是中央提高基层公务员待遇，调动基层公务员工作积极性的一项重大决策。乌海市自2015年11月启动公务员职务职级并行工作以来，始终坚持“组织领导、规范程序、审核把关、待遇兑现”四个到位，认真抓好制度的贯彻落实，有效激发和调动了基层公务员干事创业的激情。截止目前，全市共有714人晋升职级，占基层公务员和参照公务员管理人员总数的29.2%，人均增资780元。

        组织领导到位。专门成立了乌海市公务员职务与职级并行实施工作领导小组，对工作进行组织指导、协调及有关政策解释。根据自治区有关文件精神，及时明确了实施范围、实施方法、程序和步骤及工作要求，确保工作顺利进行。

       规范程序到位。市区两级组织、人社部门按照“公平公开、严格程序、分步实施、整体推进”的原则，规范初核、民主测评和考核、公示、审核、核定工资等程序，坚持先易后难分批组织实施，对个人情况清楚、政策上无疑义的，及时办理；对文件政策“吃不准”的，有关单位个人提出异议的，组织、人社部门及时与上级沟通，统一标准，一把尺子量到底，并向相关单位及个人进行耐心细致地政策解释。

       审核把关到位。对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、德才表现、工作实绩等情况进行严格审核把关，重点核实职务任免文件、年度考核情况以及奖惩情况等个人信息，做到不乱开口子，不自行提高或降低条件。纪检、组织、人社、编办等多部门参与核查，确保审核把关到位。

       待遇兑现到位。按照由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级五个级别的待遇标准，市区两级组织、人社部门认真核对晋升审批表、晋升前后工资标准、现任职务的任职时间、工资级别等，核对无误后，兑现待遇到位。