乌海聚焦“三个突出”建设高素质专业化公务员队伍

       乌海树立全局思维，将公务员放到干部队伍建设中整体考虑推进，聚焦“三个突出”，扎实做好新时代公务员管理工作，全力夯实高素质干部队伍的源头建设。

       突出政治建设。强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的必修课，全面开展公务员政治轮训，筑牢广大公务员的政治忠诚。全市各部门累计举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、讲座19期，培训干部2700余人次。突出政治标准。认真落实自治区加强领导干部政治素质考察办法，探索建立政治素质考察档案，在调任、考核、职务职级晋升等工作中，强化对公务员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核评价，考准考实公务员政治表现，从源头上把牢政治关。提高政治本领。注重提拔重用在创城、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作岗位和基层一线经过政治历练、有一定政治担当和斗争本领的县处级干部8人，激励广大公务员忠诚干净担当，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

      突出专业素养。一方面坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，把“三大攻坚战”、“五区”建设作为公务员专业能力培训重点，深入开展脱贫攻坚教育培训，组织基层党组书记、一线扶贫干部专题学习脱贫攻坚理论知识、赴福建省、巴彦淖尔市实地考察学习先进经验，累计举办脱贫攻坚专题培训班6期，培训扶贫干部458人次；市直各部门根据业务需要，组织所属干部开展专题能力培训班、讲座31期，培训干部3800余人次。另一方面注重在实践中锤炼公务员专业能力，在干事中考察识别干部，选派15名县处级干部、48名科级干部赴“三大攻坚战”等重点领域、重点工作、基层一线压担磨炼，在急难险重工作中提升公务员队伍的实际工作能力，让广大公务员在干事中长本事、在历练中变老练。

      突出激励约束。一是严格执行公务员职务与职级并行制度，充分发挥领导职务与职级两条晋升通道的功能。二是加大先进典型宣传力度，在全市范围内组织开展了第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作，向自治区党委组织部推荐个人2名、集体1个。三是严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对重点部门和关键岗位公务员的监督。今年以来，随机抽查69人，重点查核80人，批评教育责令作出检查28人，书面诫勉11人。四是深入落实提醒函询诫勉制度，对存在苗头性、倾向性的公务员及时进行提醒函询诫勉。上半年全市共开展提醒64人次，函询3人次，诫勉11人次。五是加强公务员职业道德建设，建立公务员诚信档案，与公务员任用、考核奖励挂钩，强化公务员八小时外行为监督，树立公务员的良好形象。