勇担职责使命在人才引育留上多下功夫

党对人才工作的领导全面加强，人才发展活力持续激发，各领域人才济济、人才辈出，取得成果斐然、成绩瞩目，我国经济社会平稳有力发展，经济总量位居世界第二，全面建成小康社会，绝对贫困已经消除，看病难贵问题显著改善，教育现代化、获得感不断提升，“蛟龙”入海、高铁奔驰、“嫦娥”奔月……时值向第二个百年目标进军的关键节点，习近平总书记于9月28日出席中央人才工作会议并发表重要讲话，为我国建设人才强国，如何以高水平的人才队伍建设促进经济社会高质量发展指明了前进方向，提供了指导遵循，组织部门作为人才之家，组工干部作为人才的导航者与服务员，更应切实领悟其中的重要内涵，将习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措转化为新征程上对人才工作的重要抓手，推动人才工作产生新气象、打开新局面。

组织部门要充分发挥对人才工作牵头抓总作用，深化人才体制机制改革，在人才的引育留上多费心思、多出手段、下大气力。统筹引才工作全局，进一步提升引才工作质效，建好“聚贤庄”，培育人才发展沃土，广发“英雄帖”，引广大英才为我所用。全流程优化引才工作，前期开展好人才需求评估工作，紧盯急需紧缺专业人才，制定引才目录精准靶向引才；中期激发各用人单位的主人翁意识，引导其深入高校、发达地区等人才聚集地对接了解目标人才，同时依托人才工作站等“人才飞地”加大引才宣传力度，细心耐心做好人才政策解答工作，周密开展招考工作；后期统筹全局人才盘子，充分酝酿考虑，将引进人才安置到人尽其才、才尽所用的岗位，用活用好各类人才。注重人才交流培养，深化地校合作，积极履行我市与清华大学人才交流合作协议，有效利用“博士服务团”“草原之光硕士创业行动”“西部之光访问学者”“基层人才研修深造”等渠道，将“引进来”与“送出去”有机结合，通过人才交流的竞争激励作用激活本土人才干事创业的内生活力。优化人才发展环境，做好人才团结、引领、服务工作，推动人才管理部门为人才松绑赋能，做好人才服务“店小二”，提供“一站式”服务。加大人才开发专项资金投入力度，加大奖励和支持力度，把真金白银花在人才身上，让事业激励人才，让人才成就事业。