久久为功 树牢正确政绩观

习近平总书记近日作出重要指示强调，“树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展学习教育成果，持续推动各级党组织和广大党员、干部立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。这一重要指示，既充分肯定学习教育成效，更对巩固拓展成果、建立长效机制提出明确要求，为全党持续校正政绩观指明了方向。

巩固拓展成果，首在常态化教育不断线。抓牢思想教育是固本培元、防偏纠错的关键抓手，指示明确要求经常性开展政绩观教育，重点抓好地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训。这四类群体，恰恰是政绩观容易出现偏差的关键人群，党政正职手握决策权，新提拔干部急于打开局面，年轻干部尚在塑形期，关键岗位干部面临诱惑多，必须时刻拧紧思想“总开关”，坚持示范引领与反面警示双向发力，引导广大干部恪守正确政绩观，担当履职、务实作为。

巩固拓展成果，贵在常态化查改不松劲。针对需要长期整改的政绩观偏差突出问题要紧盯不放、跟踪问效，持续深化“新官不理旧账”整改整治，压紧压实历任班子接续整改责任，统筹用好巡视巡察、审计监督、统计监督等手段，精准排查发现问题，提升监督的针对性与穿透力，避免小偏差演变为大隐患。对于学习教育查摆出来的问题，决不能搞“一阵风”式整改，必须健全问题台账，实行销号管理，做到整改一项、核验一项、办结一项，常态化开展整改“回头看”，严防问题改后反弹、虚假整改，确保改到位、改彻底。

巩固拓展成果，重在用好考核指挥棒。坚持健全差异化考核评价体系，综合不同领域的周期性、个性化特点，设置评价指标权重，牢固树立重实干、重实绩的选人用人导向，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，从制度层面压缩“搞花架子”的生存空间，让埋头苦干的实干者有前途、有奔头。同时，把考核结果充分运用到干部监督管理全过程，严格落实民主集中制，做实做细干部日常管理监督，对苗头性、倾向性问题及早开展谈话提醒，切实防范权力任性行使。

政贵有恒，治须常在。树立和践行正确政绩观是场持久战，唯有把学习教育成果转化为长效机制，融入干部选育管用全链条，才能让正确政绩观真正成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉，以实实在在的业绩交出无愧于时代和人民的答卷。