年轻干部当在“墩苗”中厚积薄发

习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。近日，《中国组织人事报》刊发评论《年轻干部成长贵在一步一个脚印》，深刻指出年轻干部成长有其客观规律，成长速度有快有慢、成长路径各不相同，不存在标准时刻表。这一论述切中肯綮、发人深省，对正处于成长关键期的年轻干部具有重要的现实指导意义。

应当看到，确实有部分年轻干部陷入了急于求成的误区。有的把职务晋升当作唯一的“成长标尺”，入职之初便心态浮躁、一味追求进度；有的热衷于“向上管理”，把心思花在“被看见”上，对打基础、利长远的工作不够上心；有的满足于“打卡式”调研、“盆景式”走访，看似忙碌充实，实则根基不稳。凡此种种，看似起步迅猛，实则行而不远。年轻干部成长犹如长跑，比拼的从来不是起跑速度，而是恒久耐力与持续的自我精进。

向下扎根，方能向上生长。年轻干部的“根系”，就是其对国情民意的深切认知、对理论政策的扎实掌握、对基层实践的沉浸体验。唯有把根扎进泥土、把心沉到一线，在日复一日的实干历练中积累经验、增长才干，才能真正积蓄履职底气。对年轻干部而言，核心必修课就是坚定理想信念、砥砺务实作风、夯实能力底座。要把每一项工作任务作为锤炼本领的练兵场，把每一件琐碎小事做细做实，把每一次困难挑战当作淬炼作风、提升能力的磨刀石。那些默默深耕的基层工作，或许难以即刻收获褒奖，却是锤炼履职能力、磨砺心性担当的最好课堂。

夯实根基，既靠个人努力，更离不开组织培育。各地立足年轻干部成长规律，常态化推进墩苗历练工程，开设专业化实训课堂、实施全方位赋能提质专项行动、健全常态化导师帮带机制。一系列靶向精准的培育举措，核心要义皆是引导年轻干部向下扎根汲取养分、向上生长担当重任。组织部门为健全年轻干部常态化培养、选拔、管理、使用全链条机制，坚持把基层一线作为发现、储备、培育优秀年轻干部的主阵地。既常态化压担子、交任务、提要求，又主动了解掌握干部思想动态，切实解决现实难题。

快慢皆历练，岗位皆舞台。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，改革发展稳定任务艰巨繁重，正是年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨的最好时机。作为年轻干部的我们要自觉摒弃急功近利的浮躁心态、投机取巧的功利思维，以久久为功的韧劲深耕细作，在平凡岗位上锤炼本领、发光出彩，逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。