锻造高素质干部队伍，为“十五五”良好开局提供组织保障

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，任务重、要求高，对干部的精神状态、能力素质、作风建设提出了新的更高要求。锻造一支高素质干部队伍，是为“十五五”高质量发展提供坚强组织保障的必然要求和核心任务。只有把干部队伍建设这项基础性、战略性工程抓紧抓实，才能确保党的组织体系坚强有力，使党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动能，为实现“十五五”宏伟蓝图提供可靠的政治保证和组织支撑。

把稳政治航向。只有干部队伍政治过硬、执行有力，才能确保“十五五”各项部署不折不扣落地见效，始终沿着中国式现代化的正确航向前行。习近平总书记强调，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。“十五五”规划涉及重大战略调整和利益格局重塑，如果干部在政治上不过硬，对党和国家的大局缺乏深刻理解，就容易在执行中搞变通、打折扣，甚至偏离正确方向。现实中，一些地区曾简单地把生态保护理解为关停企业，或者把共同富裕曲解为平均主义，这些问题的根源都在于政治领悟力不到位。只有各级干部心怀敬畏、精准对标，才能确保发展不偏向、不迷航，牢牢把稳中国式现代化的正确航向。

锻造攻坚硬核本领。在产业跃升、科技突围、城乡融合、绿色低碳等硬仗面前，干部必须拥有扎实的专业功底、超前的战略视野和善解棘手问题的实战能力。总书记反复告诫要克服本领恐慌，努力成为推动高质量发展的内行领导。“十五五”时期的许多课题都是难啃的硬骨头，比如关键核心技术受制于人的局面如何打破，传统产业怎样实现绿色转型——这些都不是靠经验主义、照搬旧例就能解决的。有的干部谈起新质生产力头头是道，一到具体项目却无从下手；有的面对人工智能、低空经济等新业态，既缺乏认知也缺乏监管抓手。这就要求干部主动学习新知识、研究新业态，到招商引资、信访维稳、应急处突等一线去经风雨、长才干，真正把专业能力转化为攻坚实效。

推动治理效能升级。一支高素质的干部队伍，能够更娴熟地平衡发展与安全、效率与公平，持续提升科学决策水平、依法行政素养和群众工作温度。总书记指出，国家治理体系和治理能力现代化，必须有一支高素质专业化干部队伍。“十五五”时期，各类风险挑战明显增多，经济波动、自然灾害、金融风险、社会矛盾等相互交织、传导叠加。如果干部缺少法治思维和群众工作能力，就容易陷入进退失据、治理失范的困境，甚至激化矛盾。高素质的干部懂得用制度管权管事管人，能够在制定政策时广泛听取民意，在执法过程中兼顾法理情，在服务群众时打通最后一公里。他们善于把文件语言转化为群众听得懂的家常话，把硬性规定执行出暖心效果，从而真正把制度优势转化为治理效能。

汇聚奋进磅礴力量。干部自身作风扎实、敢于扛事，才能以上率下，把广大党员、干部和群众拧成一股绳，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面。总书记深刻指出，社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的。“十五五”目标任务重、时间紧、压力大，单靠顶层设计远远不够，关键要靠基层和一线的创造性落实。干部如果精神懈怠、推诿塞责，遇事畏首畏尾、不敢碰硬，整个队伍就会人心涣散、士气低迷。反之，干部冲在前、干在先，勇于啃最硬的骨头、接最烫的山芋，群众就会跟着拼、跟着上。从脱贫攻坚到疫情防控，无数事实表明，一名敢于担当的干部就是一面旗帜，能够感召一群人、带动一片人。以干部队伍的一马当先带动全社会的万马奔腾，才能把“十五五”规划蓝图一步步变为现实图景。