乌海市：弘扬组工文化
锻造过硬的新时代组工队伍

按照习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，乌海市坚持以文养心、以文化人，总结提炼了“忠诚、公正、创新、卓越”的乌海组工文化，潜移默化地引导组工干部正心修身、涵养文化，守住为政之本，打造一支过硬的新时代组工干部队伍。

抓传承，弘扬优秀文化。乌海组工文化是长期积淀而成的组工精神，发挥着滋养作用，引领全市组工干部在新时代敢担当有作为。近几年，全市组工干部坚持在传承中发扬、在实践中体悟，不断完善组工文化理念，结合党的十九大赋予了其新的时代内涵，推动了组工文化与时俱进。乌海组工文化核心要义包括四个方面，即忠诚，是组工文化的本质特征，也是组工干部的政治品质，要求组工干部忠诚于党、忠诚于大局、忠诚于职责，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。公正，是组工文化的核心要义，也是组工干部的职业操守，要求组工干部坚持标准、坚持原则、严明纪律，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。创新，是组工文化的源头活水，也是组工干部的发展之本，要求组工干部主动创新工作理念、工作方法、工作制度，使组织工作更好适应新形势新任务新要求。卓越，是组工文化永恒的主线，是组工干部的价值追求，要求组工干部态度卓越、业绩卓越、目标卓越，做到专业知识、专业能力、专业精神相统一。

抓载体，坚定理想信念。乌海市坚持在思想上引领，积极搭建载体，用组工文化浸润组工干部灵魂，激励组工干部躬身践行、坚韧坚守。开办“组工大讲堂”，采取集中研学、领导讲学、菜单选学、手机点学、组织考学等“九学”模式，强化党性教育和知识积累，推动组工干部坚定理想信念、强化党性修养、提升业务能力。去年以来，部长讲党课3次、科长讲业务26次、开展业务考试6次，邀请党校教授、十九大党代表、专业人士辅导习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、经济、保密等知识9次，举办组工干部轮训班4期、赴外培训班1期，推动组工干部都成为行家里手。开展“岗位练兵”，推行“大科室”制，积极进行轮岗交流，抽调组工干部参与干部考察、年度考核、巡回督查、“两学一做”等重点工作任务，让组工干部通过实践“淬火”炼兵。开展“组工情怀”系列活动，结合主题党日，开展“以书为名”读书会、“凝心聚力”拓展训练、“不忘初心跟党走”十九大知识竞赛、“分组趣动”运动会、“不忘初心·牢记使命”演讲比赛等主题活动9次，凝心聚力，让组工干部始终保持昂扬向上的精神状态。

      抓管理，锤炼扎实作风。乌海市坚持以严的制度管理、以严的纪律约束组工干部，锤炼扎实作风，推动组织工作创新发展。健全制度机制，建立组织工作“12345”工作机制，制定了干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、干部教育培训、党员教育培训五大三年行动计划，明确了2018—2020年工作任务；推行组织工作清单管理和重点任务项目管理，制定了全市组织工作问题清单、任务清单和责任清单，梳理组织工作重点任务25类117项，倒排工期，挂图作战。制定组织工作业务规范、大学习大调研工作方案、提升组织工作执行力、巡回督查等制度，用制度规范组工干部行为，去年以来开展巡回督查5次，确保各项任务落地生根。严格管理监督，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，定期开展党性“体检”。坚持管理与激励并重，开展“先进科室评比”活动，评比结果与个人年度评优挂钩，激励组工干部担当作为。2017年，评定5个先进科室并授予流动红旗。开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”、“戴党徽、亮身份、树形象”、“敬廉畏廉”主题教育等活动，引导组工干部自觉筑牢底线、树立良好形象。建设文化长廊，在办公区走廊布置了“组工情怀”系列活动、“组织工作亮点”、“榜样的力量”等展区，既展示了组工干部的风采，又营造了比学赶超的氛围。