海勃湾“五化”举措 推进党员积分管理星级评定工作

海勃湾区委组织部积极推行党员积分管理、星级评定工作，实行以分类为基础，量化为依据，采取正向加分和反向扣分的办法，并以一个年度内累计得分考评党员发挥先锋模范作用情况，让党员考评有依据、行动有方向，充分调动起了党员发挥作用的主动性和积极性，进一步完善党员教育管理机制，增强党员队伍生机活力。

一是摸底调研前置化。年初，区委组织部就如何开展党员分类管理，引导广大党员聚焦主责主业方面征求了镇、街道党（工）委等单位意见建议。同时结合赴成都市、杭州桐庐县就城市党建、乡村振兴战略等内容观摩学习的创新举措、经验做法，经多次修改，采取日常行为积分、个性分值和奖励分值相结合的量化考核积分制，细化了党员考评指标，印发了《海勃湾区党员积分管理星级评定实施办法》。

二是考核要求细致化。放大了基层支部“处方权”，统领各支部采取日常跟踪、年底综合评定的方式每年一次。在基层党组织领导下，通过下评上审的方式，实施“党员自评—党员互评—群众测评—支部评定—上报复核—结果公示”工作法，明确专人把每名党员的日常表现落实到积分上，量准党员先锋指数。通过动态管理，彻底改变了党员评价凭人情、凭印象，评议党员年底“一锤子买卖”的情况，让党员的宗旨意识和身份意识得到持续提升。

三是结果运用科学化。按照综合得分确定党员星级，分六个档次给党员评星定级，让党员登榜亮相，不断激发党员“挣积分、争先锋”的意识，使量化“积分表”变成工作“助推器”。优秀党员从被评定为五星级的党员中优先考虑，被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其继续努力，争当优秀党员；评定为二星级的，一般为基本合格党员，所属党组织派人对其进行谈话，督促其提高；被评为一星的党员，党组织书记对其进行约谈，进行批评教育，督促其整改；不定星党员，被视为不合格党员，所在党组织分析原因，按照不合格党员处置程序，做出限期整改、劝退、除名的决定，让积分管理工作有了“硬杠杠”。

四是推进举措多样化。一方面，通过分类造册、建立台账等方式推进党员分类管理工作，以每月24日为一轮打分周期，对分类党员进行打分定级，并将打分情况张贴上墙，达到党员监督、靠后红脸的目的，实现了“小积分”管好“大队伍”的科学化党员管理水平。另一方面，制定了《关于进一步做好关心关爱干部工作的意见》（试行）、《关于进一步严格重要工作重要事项请示汇报制度的通知》和《海勃湾区直机关和事业单位工作人员误餐费开支管理办法》（试行），为机关干部开展工作解决了后顾之忧，切实营造了机关干部干事创业的良好氛围。同时，在抗洪抢险救灾和抓党建促脱贫攻坚工作中，及时调度各方力量，广大党员和党组织自发捐资捐物、主动投身其中，涌现出了一批模范标兵和示范党组织，起到了良好的示范带动作用，充分激发了广大党员的奉献服务意识。

五是工作成效常态化。通过党员积分管理的实施，党员奉献意识明显增强，作用发挥也更加持续有力，党组织的凝聚力和战斗力增强了。积分测评全过程、无死角的记录了党员作用发挥情况，真正让那些常年坚持服务群众，坚持严格要求自己的党员走到了前台，成为了舞台的主角，身边人、身边事逐渐感染和带动了整个党员队伍，让大家目标更坚定、方向更明确了。通过积分考评、星级管理，也让党员切身感受到服务群众、发挥作用，不在一朝一夕，不在一时一事，而在于坚持不断的不忘初心、砥砺前行。