陕汽乌海专用汽车有限公司党支部 创新“三会一课”激发党建活力

      陕汽乌海公司党支部把党员教育管理、党组织作用发挥与服务企业生产经营结合起来，切实解决传统领域党的活动方式与企业实际需要、党员需求难相适应的问题。

      政治理论学习贴近时代。主动适应企业生产发展需要和青年党员时代特点，突破传统学习内容及方式，依托北疆先锋网、党建QQ群、党建微信平台等信息化技术手段，采取线上线下相结合，积极开展政治理论学习、政策法规解读、生产安全辅导、职业道德教育、企业文化塑造等多方面全方位学习，搭建起跨时空教育管理平台。发掘并培养政治素质好、对网络媒体兴趣浓厚的青年党员，助其成长为网络意见领袖，以党建文化引领网络文化，把党的组织和工作覆盖到网络社会，更好地解决党建领域薄弱环节和难点问题。

      建言献策恳谈激发活力。围绕企业转型升级，充分发挥青年党员创造力、行动力，每月围绕一个主题开展意见征集，采取集中与分散相结合的方式，动员青年党员就管理创新、技术创新、营销创新等领域献计献策。开展“小设计、小发明、小创造、小改革、小窍门”的“五小群英会”活动，引导青年党员在端正工作态度、增强工作热情、享受工作乐趣的同时，将知识转化为助推企业不断转型升级发展的生产力。截至目前，公司党员干部职工提出可行性意见38条，小设计、小发明等6项，节约资金86万元。

      沟通协商交流保障权益。建立以“平等协商、签订集体合同、党组织书记参与、党组织书记与企业管理层会谈”等为基本原则的多渠道、多层次沟通协商机制，重点对涉及企业发展的战略定位、方案改革、制度完善、文化建设等重大事项进行讨论；对涉及职工切身利益的工资福利、待遇保障、考核奖惩等矛盾热点、难点进行意见交换、沟通和交流，形成健康稳定有序的劳动关系，为企业发展注入了青春的“润滑剂”。

      素质技能提升夯实基础。以“素质高、技能强”为培养目标，加强青年思想政治建设，大力弘扬“首创、奋斗、奉献”的陕汽精神，以红色文化引领的方式帮助青年树立正确的人生观、价值观、世界观；采取大课加小会的方式，结合企业经营发展需要，加大青年职工培训力度，举办各类专场、专题技能培训，组织“青年岗位能手”、“质量检验技能测评”、“市场营销模拟演练”等技能比试，帮助青年职工全面提升职业素养、提高岗位技能，促进成才成长，传好优良传统的“接力棒”。