乌海阳光碳素公司 全力打造“家庭型”党组织

乌海阳光炭素有限公司党支部从2010年成立以来，始终把党的工作融入到企业的文化建设、经营管理、职工文化生活中，全力打造“家庭型”党组织，让职工充分感受到党组织的温暖和企业的关怀。

抓思想建设，让员工心想一处。阳光碳素公司70%的职工来自外地，做好职工的思想工作就成为阳光公司党支部的一项重要工作，做好这项工作才能让外地员工安心工作，为企业做更多贡献。为了使党支部能够顺利的开展职工思想工作，采取党组织班子与企业管理层班子交叉任职的方式，由企业常务副总担任党组织书记，企业生产部长和工会主席分别担任组织委员和宣传委员，进一步强化了党组织班子在企业管理中的话语权。为了提高企业对职工的管理水平，使职工能够积极主动投入工作，要求员工每月写一篇“月清月结”，让员工在“月清月结”中畅谈一个月的学习心得，总结工作经验，交流生产技术，就工作中发现的问题，向管理层提出意见和建议。“月清月结”由支部委员阅批，进行月度考核，逐渐的“月清月结”成为员工学习文化、交流专业技能的平台，管理层与员工沟通的桥梁和纽带。在阳光公司党支部的推动下成立阳光大学，利用这一平台党组织影响得以扩大。阳光大学设四个年级，员工通过对阳光文化以及专业生产技术的学习后参加考试，考试合格即为阳光大学一年级学员。大一每月发奖学金100元，学员每升一级奖学金提高100元。乌海阳光186名员工中，阳光大学学生155人，占职工人数83%。目前，公司每月支付奖学金3.2万元，经过阳光大学的锻造和阳光文化的培养，员工爱厂如家，心想一处，劲使一处，主人翁意识得到空前提升。

抓业余活动，让员工不在想家。为丰富阳光碳素公司职工业余活动，阳光公司党支部在积极争取乌达区图书馆赠书同时，还围绕企业生产、经营的有关知识花钱购买图书，并在党员活动室成立了小型图书馆，现在有科学技术、历史人文、各类小说、周刊杂志等各类图书1000余册，并制定了每月逢二、逢八为图书借阅日的制度。在党员和职工宿舍楼内还设立了健身运动室，室内摆放有跑步机、台球案、皮乓球案等各类健身器材10余台，围绕丰富职工业余活动还经常组织开展 “庆三八女工卡拉OK比赛”、“端午节茶话会”及喜迎国庆、迎新年联欢晚会，联合生产部举办了“五一劳动节岗位技能大比武”、“阳光杯安全演讲比赛”；发起了“安全生产承诺签名宣誓活动”和“向我们的双手要质量”活动；协助公司开展“安全生产一百天，高高兴兴过大年”的百日安全生产大赛活动。职工的业余活动丰富了渐渐的在逢时过节就不在想家。

抓帮助扶持，让员工生活无优。阳光公司提出“户户有楼房、人人有存款、家家有小车”的办企理念。为此，阳光公司提出了“十项”惠及员工的政策。一是上班挣钱——员工工资在2015年以后要比市场出一倍；二是旅游花钱——组织100%的干部和50%以上的员工到国内外免费旅游一次；三是学习奖钱——每月阳光大学大一到大四发奖学金100-400元；四是入股分钱——员工的集资固定分红最低为10%；五是大节发钱——每年五一、十一、春节都要发红包每人500到10000元不等；六是就餐免费——凡是阳光员工每人每月免费补助300元，干部全免；七是子女上学助钱——凡是阳光员工考上大学的一律给予报销学费；八是养老保险——由公司全部承担职工的养老、医疗、工伤、大病、失业等保险；九是年终奖钱——每年年底奖励业绩突出的50名员工，奖金从1万到10万不等；十是终身养老——凡是进入阳光公司养老中心的员工，每年能享受免费体检身体两次，免费到珠海度假中心休闲30天。充分让员工感受到生活的乐趣、上班的兴趣，树立积极向上的工作和生活态度，彻底解决员工的后顾之忧。

抓温馨建设，让员工不在思亲。外地员工夫妻之间聚少离多成为影响员工家庭和谐的主要诱因之一，阳光公司党支部想员工所想，急员工所急，积极协调企业管理层，通过努力在企业内建成了夫妻楼一栋，一室一厅33㎡，生活用具配备齐全，水、电、暖免费供给，实行公寓化管理，专门供外地员工夫妻、亲人团聚时生活。

阳光公司把职工管理的权利全权委托公司党支部来做，经过党支部的努力，公司员工逐渐的把公司当成了自己的家，时时刻刻都把公司的利益想在前面，公司也逐渐发展壮大了，职工越来越多，经济效益越来越好，在今年经济下行压力的影响下，在公司最困难的时候，公司的产品的销量还在不断增长，并迈出国门，走向东南亚其他国家。于此同时，公司党支部的影响逐步的深入人心，凝聚力和向心力得到提升。