20150210 第二期

乌海市处理好“四个关系” 防止“四个偏向”

着力做好新形势下党员发展工作

    为提高党组织战斗力，乌海市在党员发展工作中，着力从处理好“四个关系”，防止“四个偏向”入手，确保党员入党动机纯洁、质量过关、作用发挥明显。

    着力处理好“四个关系”。一是处理好需要与可能的关系。发展党员充分考虑组织需要和发展的可能性，加强在生产、工作一线，高知识群体，青年中发展党员，提升发展质量。二是处理好数量与质量的关系。按照“控制总量、提高质量”的要求，发展党员的过程中把党员质量作为主要标准，即使完不成党员发展计划，也要优先保证党员质量。三是处理好积极与慎重的关系。以积极主动的态度，有计划地做好发展党员工作，不断给党补充新鲜血液，但是发展过程也要慎重，必须成熟一个，发展一个。四是处理好培养与发展的关系。积极分子经过培养教育和考察，才能列为发展对象，衡量入党积极分子是否成熟，能否发展，不能以培养教育时间的长短为依据，必须坚持从实际出发，做到具体对象具体分析。

着力防止“四个偏向”。一是防止只看业务素质，忽视政治素质的偏向。在发展党员工作中全面衡量发展对象的综合素质，尤其看重其政治素质，不能只看业务素质。一个人取得了出色的成绩，并不代表其具有一个党员的基本素质。二是防止只看名气，忽略党员标准的偏向。一些人在工作岗位上或者某些领域取得了很大成绩，在群众中影响大、名气大，党组织在发展这样的党员过程中，不能简单的只根据其名气、影响，而忽略了党员标准，将其未经组织培养考察直接发展为党员。三是防止只看一时一事的表现，忽略长期考察的偏向。一个人在某一项工作中或者某一段时间内表现积极，并不代表其一贯的表现，在发展党员过程中，要从其一贯表现入手，不能就看其一时一事的表现。四是防止个人感情，代替党员标准的偏向。有的人往往以个人感情代替党员标准，感情好的就认为符合党员标准；反之就认为不符合党员标准，听不进党内外群众的意见和反映，在发展党员过程中要做到多听、多看、多留心。

                                 （组织二科供稿）

乌达区全面推进人才强区工程

    健全人才工作机制。根据《乌海市中长期人才发展规划纲要（2012-2020）》的相关要求，初步制定了乌达区人才发展规划纲要和《推进“人才强区工程”的实施方案》，为全面推进人才工程奠定了基础。在引进和服务人才的过程中，对领取《就业失业登记证》的高校毕业生，结合用人单位实际，有针对性的开展专业培训。截至目前，已开展高校毕业生创业培训13人次，技能培训300余人次。

    创新人才服务形式。通过就业见习、人才派遣服务，为广大毕业生创建了就业绿色通道，同时也为企事业单位选人用人搭建了沟通平台。2014年，区直相关部门赴内蒙古大学、内蒙古师范大学招聘工作人员32人，并为高校毕业生提供政策咨询、创业培训、小额贷款“一条龙”服务。截至目前，为符合条件的13名高校毕业生进行了创业指导培训，办理贷款160余万元；为更好地掌握全区高校毕业生就业情况，区人才交流中心每年年初依托办事处基层工作平台，及时掌握全区未就业人数及相关信息，并设立专门的大学生毕业登记处，方便高校毕业生进行求职登记；强化对新入职教师的服务，由区财政出资租用人才公寓104套，供新教师免费使用；实施了“蓝青工程”，安排了“一对一”的指导教师，便于青年教师尽快进入角色，提升素质和能力。

    搭建人才工作平台。注重加强科学技术和人才的内引外联和合作开发，全区已建成君正化工、宜化化工等自治区级研发中心7家，建成内蒙古东源高分子材料科学研究院等自治区级研究院3家，并与美国杜邦、清华大学等多家科研院所建立了长期的技术协作关系。目前，入驻园区的全国500强公司及子公司7家，产值超20亿企业6家，共研发科技成果转化项目47项，国家发明专利34项，科技创新项目86项，技术革新项目76项。

                           （乌达区委组织部供稿）

【工作动态】

近日，我市启动了“草原英才”工程第5批团队、基地及人才申报工作。

    近日,我市接收自治区党委组织部、团委选派的第11批“草原之光硕士创业行动”挂职成员2名。截至目前，全市已接收“草原之光硕士创业行动”挂职成员14人。

                                   （人才科供稿）

近日，我市组织开展了2015年第一期领导干部应急管理实践模拟教学活动，共有30余名领导干部参加演练，50余名干部现场观摩。

                               （青干干教科供稿）