乌达区“四抓四提升”让干部“善为”“会为”

      乌达区紧紧围绕全市组织工作会议总体思路，在组织工作实效、基层党建工作、干部队伍、自身建设等四方面花大力气、下深功夫，不断提高组织工作质量和水平。

      抓基层，提升组织工作实效。强化党建责任，实行区委书记“一月一听”全区基层党建工作专题汇报，区委常委会“一次一听”1-2名党组织书记抓党建情况汇报并进行评议的工作机制。推进标准化建设，目前，社区“两委”人员从原有108人增加到188人，为每个社区（共22个社区）每年增加工作经费16.45万元，全区212个基层党组织达标186个，达标率87.7％。严肃党内政治生活，认真落实党内政治生活“1+5”制度，通过月自查、季督查等方式，对督查中涉及党组运行、“三会一课”制度落实等3大类47个问题明确整改要求，确保组织生活常态开展、指向开展、高效高质量开展。

      抓重点，提升基层党建工作水平。深化农区“富民党建”，发挥“满达呼”产业协会等特色党组织引领作用，依托主导产业、优势资源、集体资产和群众入股等方式，带动农区发展、农业增资、农民致富，目前，集体经济已实现“清零”目标，收益达7万多元。深化街道“暖心党建”，实行街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员示范户“五级联动”模式，推行“联合党委”机制，实行“轮值书记”、“兼职委员”制度，今年以来，召开民情民意研究协调工作例会6次，有效解决群众反应的困难、问题、诉求24件。深化非公经济组织“连心党建”，深入推广园区党建“223”工作法，深化“1+3+N”的园区党建体系，用好用活“三有三无”党建工作载体，选派党建联络员和指导员65名，实现党建工作与服务企业“双发展”。深化机关“活力党建”，开展“红旗党支部”创建活动，制定完善党群、经济、民生、社会事业4类86项考评细则，推动窗口和服务行业“三亮、三提、三比、三评、三创”，精简办事流程，提高办事效率，有力推动“放、管、服”改革。深化教育系统“树人党建”，以“办人民满意的教育”为载体，开展“支部展风采”“书香校园”“蓝青工程”“三名工程”等创建活动，发挥北师大附小教育资源集聚优势，辐射培育具有地区影响力的优秀学校和师资力量，实现区域性教育优质资源共享。深化卫计行业“关爱党建”，发挥“名医馆”“蒙医医疗”资源优势，立足区中心医院公益性改革，与北京大学人民医院和宁夏医科大学附属医院组建医联体，整合镇卫生院、社区卫生服务中心的医疗资源建立医共体关系，形成了“小病在社区，大病进医院”的健康医诊疗格局。

      抓根本，提升干部能力素质。加强日常培训，选派120人参加全市组织系统和市委党校各类培训班，举办2期学习十九大精神专题轮训班，培训干部400余人。开展对标活动，全区55家单位成立对标小组，科学制定对标实施方案，31家单位到优秀标杆单位进行对标学习。抓驻村工作队，制定《乌达区驻村工作队选派管理办法》，选派11名机关干部入驻涉农社区，开展驻村帮扶工作，充分发挥驻村干部能动作用，有效落实扶贫攻坚各项任务完成。

      抓关键，提升组织部门自身建设水平。追求“讲政治”的新精神，推行“2+3”学习模式，发挥好“主题党日”和“党员学习日”两个作用，建立“部长领学、股室深学、党员讲学”的三个学习机制，确保组织工作与中心工作目标同向、号令同调、运行同步。遵循“重公道”的新要求，落实“好干部”标准，建立部机关量化考核评价体系，突出“比经验、比办法、 比业绩”，提高工作效能。落实“业务精”的新能力，持续推进“访民情、听民声、解民忧、聚民心”活动，解决农区和城区存在的重点难点问题44个，帮助企业解决党建工作方面问题36个。保持“作风好”的新常态，严守组工干部“十严禁”，实行纪检组长列席部务会常态化，修订完善了意识形态、党员干部网络行为规范等25项制度，树立勤政廉洁好形象。