海勃湾区“四个加强”推进年轻干部队伍建设

      加强储备，拓宽基层人才引进。高度重视年轻干部渠道建设，抓好公务员招录、大学生村官选聘、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作。加大后备干部储备力度，建立健全年轻干部发现识别机制，注重在综合分析、重点工作推进、急难险重等工作中发现识别年轻干部，及时了解掌握一批政治素质过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部，跟踪培养。力争3年内40岁及以下年轻干部达到科级领导干部总数的15%，35岁及以下年轻干部达到年轻科级干部总数的50%左右。

      加强培养，搭建各级培训平台。注重教育培训，发挥市委党校主阵地作用，通过开设党的十九大精神专题轮训班、科级干部班、中青班，赴外培训等形式，加强年轻干部党性教育和业务知识培训。注重实践锻炼，坚持必要台阶和递进式培养，坚持基层一线、急难险重岗位培养，坚持重要关键岗位培养，对确实看得准、有发展潜力的要重点培养、大胆使用，敢于打破隐性台阶、放心放手使用，让他们在最佳年龄、最佳位置发挥最佳作用。

       加强选用，放宽视野拓宽渠道。打破党政系统、部门和行业局限，完善从事业单位培养选拔优秀年轻干部的政策措施，解决年轻干部来源渠道单一、成长路径趋同的问题。紧紧围绕事业发展需要，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时大胆提拔到领导岗位。在镇（社区）领导班子配备中，积极为年轻干部搭建施展才华的平台，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。

       加强管理，从严要求监督考核。强化年轻干部日常监督管理，认真落实考勤、工作报告、借调等制度规定，集中开展借调干部以及人岗不符问题清理工作，促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。强化常态化考核，注重在分析研判、考察考核、明察暗访、谈心谈话等工作中跟踪了解年轻干部，重点掌握政治表现、履职担当、工作作风等情况，对表现优秀的，肯定成绩，提出表扬；对不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。