莫让培训学习“变了味”

习近平总书记指出，“年轻干部成长，要走好学习之路。善于学习，就是善于进步。”当前，知识越来越成为领导干部的“软实力”，领导干部的知识结构、专业素养、领导能力等综合素质的要求越来越高，形式多样、内容丰富的学习培训雨后春笋般层出不穷，但与此暴露出的问题也比比皆是，为此要紧盯问题，开出良方，靶向治疗。

干部学习培训不到位，会影响整体队伍建设的高质量发展。培训学习本来是提升干部素质队伍的有效之举，如今却变成了“痕迹学习”，比如为证明到场学习，“准时签到打卡”；学习不到半小时，现场照片立刻发到工作群……这样的学习不仅自欺欺人，更坏了学习风气。

抓好学习培训这个“硬杠杆”，关键要啃下干部本身这个“硬骨头”。抵制“华而不实”的形式主义官僚主义学习培训，首先要把干部学习培训“我来学、随便学”观念转变成“我要学、学到位”的思想观念，真心实意地积极主动、全程参与，通过转变思想作风，大力发扬真抓实干、求真务实的工作作风，逐渐摒弃“走过场”理念，形成“苦学实干”良好风气。要完善学习培训考核奖惩制度，对干部培训期间学习内容进行考核，重点考核对所学知识的理解掌握程度，以及能否运用所学知识解决工作中出现的实际问题，并将考核结果记入干部个人档案，作为干部选拔任用的依据之一，真正让干部培训“学有所获、学有所等、学有所为”。

事业发展没有止境，学习就没有止境。加强学习培训教育是领导干部服务经济社会发展注入的强心剂，唯有以“真学、实学、苦学、终学”的良好学风真正做好干部学习培训，才能锻造一支高素质专业化队伍，才能应对好“新机遇、新挑战、新问题、新常态”，才能为经济社会发展凝聚磅礴的新能量。