纠年轻干部急进之风 树牢久久为功政绩观

当前，树立和践行正确政绩观学习教育持续走深走实，为广大年轻干部校准思想航向、端正履职坐标指明了方向。年轻干部具备干事创业的天然优势，但在多元思潮冲击下，少数年轻干部急于求成、贪功求名、重快不重实。这种浮躁冒进本质是政绩观错位，唯有深挖思想根源、纠治浮躁风气、砥砺实干定力，方能行稳成长之路、扛起时代之责。

淬炼思想“纯度”，破除急功近利认知偏差。心正而后修身，意偏而行必谬。部分年轻干部把岗位当“跳板”、把工作当“履历”，热衷做立竿见影的“显绩”，幻想成长走“捷径”、进步抄“近道”，根源在于理想信念根基不牢、价值追求出现错位。这种功利化的思想倾向，如同温水煮蛙，容易陷入重表象轻实质、重速成轻积淀、重虚名轻实干的怪圈，最终沦为“花架子”“表面功”。为政者，当知行稳方能致远。年轻干部要以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，常补精神之钙、常掸思想之尘，树立“功成不必在我，功成必定有我”的价值追求，把个人成长融入事业发展，在默默耕耘中积蓄力量，在脚踏实地中行稳致远。

扎根基层“深度”，摒弃速成冒进成长思维。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部滋生急进心态，症结在于基层历练不足、实践阅历欠缺。不少年轻干部从“校门”直接踏入“机关门”，缺少基层一线经历，不懂基层实情、不通群众语言、不解民生期盼，就像温室里的树苗，经不起风雨、扛不起重担。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部成长没有“快车道”，更没有“速成班”，必须主动跳出舒适圈，主动到基层一线、艰苦岗位、矛盾前沿经风雨、见世面、壮筋骨，多接“烫手山芋”、多啃“硬骨头”，在接地气、察民情、解民忧中褪去稚气、磨掉傲气、收敛躁气，练就可堪大用、能担重任的过硬本领。

把准用人“刻度”，厚植实干潜绩优良生态。选人用人和考核标尺是无形的指挥棒，直接影响干部干事创业的心态。少数地方考核评价存在重显绩轻潜绩、重速度轻质量的倾向，让一些年轻干部产生“干实不如干秀、干稳不如干快”的错误认知。片面的考核导向极易催生“寅吃卯粮”“杀鸡取卵”的短视行为，破坏干事创业风气。治国理政，贵在恒远；选人育人，重在长远。组织层面要完善考核评价体系，树立重实干、重实绩、重长远的鲜明导向，多为潜心干事、踏实履职的年轻干部搭台子、铺路子、给位子，不唯亮点论英雄、不唯进度定优劣，引导年轻干部摒弃速成思维、摒弃浮躁心态，安心扎根、静心干事，以滴水穿石之功谋长远发展之效。

古语有云：“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”年轻干部当以此次学习教育为契机，坚决摒弃急进浮躁之风，破除功利攀比之念，以“板凳要坐十年冷”的定力，在平凡岗位深耕细作，在时代征程笃行奋进，努力书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的青春答卷。