海南区“比、学、赶、超”全面提升 组工干部能力

      为进一步提升全区党员干部适应新形式下的发展需要，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍，海南区委组织部从自身建设找突破口，通过“比、学、赶、超”激发组工干部工作热情，全面提高创业干事的能力。

   “比”。比业务，11月初，在部门内部设立信息公示榜，要求每名组工干部每周上报1篇综合信息和2条动态信息，每月在公示榜进行一次公示，通过报送数量的比拼，最大程度的激发起干部深挖业务核心、创新工作思路的内在动力；比创新，结合党支部日常组织生活开展“书记轮流做”活动，每月选定一名党员干部当“书记”组织全体党员过好组织生活，通过比拼活动形式、活动内容、党员满意度，全面提升党员干部在协调、创新、领导等方面的各项能力。

   “学”。学新思想，年初，为全体组工干部发放了《习近平谈治国理政第二卷》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《党的十九大报告学习辅导百问》《十九大党章修正案学习问答》等系列丛书，要求每名组工干部利用支部集中学习和个人自学深入学习理论知识，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想；学业务，本年度累计选派10余批组工干部参加自治区党委、市委和区委组织的各类素质能力提升培训班，全面提升了干部业务能力。在部内开展“传、帮、带”，1名老组工带1名新组工，缩短成熟周期更快的适应工作节奏。为每名组工干部案头配备了《基层党务工作手册》《党支部工作手册》等常用工具书，保证了为基层指导工作的准确性。

   “赶”。以郑德荣等7名“全国优秀共产党员”为目标，组织全体党员深入学习了7名同志的先进事迹，结合工作实际认真撰写了对照检查材料，坚持以“红红脸、出出汗”为目的开展了批评与自我批评，本次组织生活会共查摆班子问题6条，党员个人累计问题70余条，目前，已基本整改完成。同时，结合自治区巡视、市委组织部季度巡回督查、区巡查办督察等认真查找工作中存在的问题，建立整改台账不断提升组织工作水平。

   “超”。下一步，区委组织部在不断完善自身存在问题的基础上，继续创新工作思路，明确奖罚机制，尝试开展“业务大比拼”“满意评价表”“领导带头做”等活动。同时，定期组织组工干部深入基层一线开展工作调研，采取“走出去、请进来”的方式提升干部工作能力，调动全体组工干部热情，争取在全区组织系统内名列前茅。