对标先进找差距 提升能力促发展

为营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，促进党建工作与业务工作深度融合，乌达区组织开展基层党组织对标“找差距、寻突破、促发展”活动，以年为周期，通过“寻标、建标、对标、达标”，全面提升基层党建工作水平，为经济社会发展提供坚强组织保障。

坚持“两个先行”，科学对标明方向。一是选树标杆先行，寻找对标参照。各级党组织围绕“访民情、听民声、解民忧、聚民心”活动，在全国、自治区及系统内寻找具有成功经验与做法的优秀单位，选优对标单位。二是自查自纠先行，找准自身定位。各级党组织通过集体讨论等形式分析自身现状，找准自身定位，对标先进单位明确改进目标和方向。

推行“比标三问”，开展对标找差距。一是问差距在哪里。各级党组织围绕“三大攻坚战”、优化环境、产业转型、城乡融合发展、保障和改善民生等方面查找自身与标杆对象的差距，存在着哪些不足和亟需改进之处。二是问根源在哪里。全面梳理对标中反映出的实际问题，通过开展民主生活会、组织生活会等形式，深入剖析问题产生的深层原因。三是问路径在哪里。集体探讨化解问题的工作思路，研究消除差距、解决问题的具体举措，量身制定对标方案，增强可行性。

推进“目标双创”，精准对标抓效果。各领域党组织围绕基层党建的对标方向，以“六个双创”为目标，农区实施“富民党建”，推行“党建+N”的党建模式，选好配强带头人，发挥党支部在精准扶贫中的作用，大力实施乡村振兴战略、打造特色小镇，实现增收致富与党建工作“双丰收”。街道社区实施“暖心党建”，打破机关、街道社区、非公相对独立运转模式，发挥街道党工委在“联合党委”中的轴心作用，协同推进“支部+N”、在职党员进社区、党员志愿服务等活动，实现服务能力和党建要素“双加强”。非公经济组织和社会组织实施“连心党建”，推广园区党建“223”工作法，深化“1+3+N”园区党建体系，用好用活“三有三无”党建工作载体，将党建工作真正融入非公企业发展之中，实现党建工作与服务企业“双发展”。机关事业单位实施“活力党建”，坚持“融合式党建+”工作理念，深化“双建双创”、“好支部”、“好书记”、“示范群体”活动，积极开展“红旗党支部”创建活动，着力在精简办事流程、提高办事效率、提升服务质量上最大限度的发挥职能作用，实现党建工作与业务工作“双融合”。国有企业实施“聚力党建”，认真落实国企党建30条要求，实现党的领导和完善公司管理“双统一”。教育系统实施“树人党建”，以“办人民满意的教育”为载体，实现师德师风“双满意”。卫生计生行业实施“关爱党建”， 创建“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”医疗服务机构，实现党建工作与医疗服务“双提升”。

实行“三项举措”，全面对标促提升。一是在对标工作开展前，各党组织成立对标小组，到优秀单位进行对标考察，制定整改方案和措施，明确追赶、超越的路线图和时间表。二是在对标活动开展过程中，各党组织对活动开展成效进行自评，对改进措施和方案的科学性和有效性进行分析，撰写对标报告，并制定下一阶段的整改方案，不断提升标杆水平。三是在对标活动结束后，各级党组织客观全面科学分析对标活动的成效，就对标活动带来的思想、作风、理念、体制、机制、工作等方面的变化进行分析，形成党建强起来、业务工作精起来、党员干部干起来的整体效应。

       通过开展基层党组织对标“找差距、寻突破、促发展”活动，使干部解放思想、提升能力、找到办法、优化环境，为打造“五个区域”做出更大的贡献。