健全制度体系
确保实施到位 乌海市扎实开展领导干部示范抓引领工作

在领导干部抓引领工作中，乌海市积极探索工作管理机制，建立问题梳理、巡回督查、信息沟通、工作台账等制度，加强对每名领导干部的督促和考核，确保抓引领工作扎实有序推进。

一是建立问题梳理制度。各级领导干部把认识和化解问题、矛盾作为打开工作局面的突破口，注重梳理意见建议和突出问题，坚持做到带着问题开展调研、带着问题指导工作，始终把解决问题作为引领工作的重点，切实解决了一批群众反映强烈的突出问题。截至目前，市级领导干部深入联系点指导工作52次，梳理意见建议156条，解决实际问题123个；各区、各镇（街道）、各村（社区）干部深入联系点指导工作多达906次，梳理意见建议521条，解决实际问题 128个。

二是建立巡回督查制度。为切实加强对全市五级示范抓引领工作的督促检查，由市委党建工作领导小组牵头成立了引领工作巡回督查组，通过采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各引领点（联系点）和各级领导干部抓引领工作情况进行督促检查。各区也相应成立了督查组，加强对辖区内各镇（办）、村（社区）的督查力度。

三是建立信息沟通制度。畅通民情反映通道，建立了党建工作领导小组办公室、相关部门、各引领点（联系点）“三级联动”信息报送反馈机制，通过简报、通报、情况反映等形式，向所引领领导和有关部门及时反馈了抓引领工作中的好做法、好经验和涌现出的先进典型及未能办理事项的原因、意见建议等，在党委、政府与基层群众间搭起了一座“连心桥”。

四是建立工作台账制度。在每个引领点（联系点）上都建立了领导干部抓引领工作台账，进一步细化了干部抓引领工作任务，明确了工作要求、纪律要求和工作职责，确保活动制度化、常态化。工作台账内容主要涉及各引领点（联系点）基本情况、领导干部联系方式和民情、信访、帮扶、实效等方面，要求各引领点（联系点）明确专人负责，把引领点（联系点）基本情况、领导干部到引领点（联系点）开展调研时间、走访的户数和人数、了解到的情况、“五个一”工作机制落实、帮助基层和群众解决的事项、排查化解矛盾以及典型经验等情况如实记录，并在每季度末将工作情况进行一次总结。