固本强基 创新举措 打造特色 乌达区推进各领域党建工作全面过硬

     乌达区大力推进北疆基层党组织固本工程，立足实际研究基层党建工作布局，按照“常规工作程序化、特色工作品牌化、重点工作精细化”的工作思路，推进各领域党建工作全面过硬。

    涉农社区党建，强核心固基础。以创建“十星级”党组织为目标，不断夯实涉农社区党组织领导核心地位。下派5名年轻机关干部挂职农区党组织第一书记和副书记，连续两年为泽园社区高标准匹配工作经费和党组织活动经费16万余元，4个居民小组均实现室内外活动场所全覆盖，农区党组织“三有一化”得到有效保障。推行“党委+基地、支部+协会、党员+项目、中心户+农户”的“4+”模式，发挥党组织引领产业发展、党员带领群众致富的积极作用，为脱贫攻坚、城乡一体化建设贡献力量。

    街道社区党建，精服务创特色。明确党建引领、区域共建、服务群众“三条主线”，建立街道党工委书记抓党建工作责任、问题、任务“三个清单”，从制度设计上把“一把手”摆进去、把责任亮出来，为党建责任落实提供有力抓手。创新开展“社区工作实践论坛”,通过民生讲堂、现场交流、社区干部“大比武”等载体，带动全区22个社区比学赶超，不断提升干部素质和服务水平。按照“一办一特、一社一品”的思路，总结推广巴音赛街道“两带动一平台”、爱民佳苑社区“135”党建工作模式等一批经验做法，引导街道、社区汇聚区域党建资源优势，完善“大党建”工作格局。

    机关党建，履职责做表率。以贯彻落实党组工作条例为重点，20个党组切实履行起政治领导责任，规范化运行不断加强。继续推进“在职党员进社区”活动，一方面推行支部整体与社区对接的“双向管理”模式，另一方面以滨海社区为试点探索建立“在职党员党小组”，关注党员8小时之外生活，将居住相邻、职业相近、兴趣相投的在职党员组成不同特色党小组，通过主题活动开展吸引在职党员主动融入社区。深化万名干部下基层活动，61个机关单位、1800余名党员干部投身“美丽庭院”建设，改善农区整体面貌。