乌达区念好干部监督“紧箍咒” 为干部贴上“护身符”

乌达区坚持以严管和厚爱相结合为导向，突出强化干部勇于担当,善于作为。把纪律和规矩挺在前，组织领导干部学好用好《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》，认真贯彻落实《廉洁自律准则》和新修订的《中国共产党党内监督条例》，健全完善监督工作体系。

组织管理监督突出“实”。一是持续推行“关爱提醒”机制，认真落实容错纠错机制，推行干部双向约谈制度，每年开展谈心谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。畅通干部个人诉求交流沟通渠道，主动为干部排忧解难。二是深化选人用人不正之风专项整治，巩固八个专项整治成果，按照自治区和乌海市统一部署，稳妥有序做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，坚决纠正违规行为。

制度监督管理确保“严”。深入推进领导干部能上能下，加强领导干部谈话、诫勉、请销假以及党员干部8小时以外的监督管理制度。一是严格落实干部外出请销假、出国境管理、重大事项报备等制度。截至目前，共完成全区财政供养人员因私出国（境）报备5543人，2018年1—3月审批科级以上退休干部出国（境）3人（次），收缴科级以上出国（境）证照200本。对领导干部请假、外出等情况动态掌控，每周五进行汇总报送区委、政府办公室，强化日常监管。二是认真执行和完善干部选拔任用“一报告两评议”等制度，严格干部任前档案审核，落实区委书记、纪委书记和党组书记、纪检组长“双签字”措施，强化对主要领导干部行使权力的制约和监督。

       群众监督管理渠道“畅”。发挥“12380”电话举报、短信举报、信访举报、网站举报“四位一体”的举报体系作用，推动从严管理监督长效化；发挥干部监督员作用，进一步加强与纪检、人事、编制、法院、检察院等部门沟通联系，及时了解和掌握干部违纪违法情况，制定联络机制，强化干部监管，让监督形成一张网，使之无时不在、无处不在、无事不在，努力促进干部养成在阳光下工作和生活的习惯，真正做到老老实实做人、规规矩矩为官、踏踏实实干事。