乌海市委组织部大兴“三风”铸造专业化过硬队伍

      乌海市以“组工干部业务素质提升年”为抓手，在全市组织系统大兴学习之风、调研之风、抓落实之风，坚持抓学习提素质，搞调研改作风，重落实提效能，着力打造一流素质、一流作风、一流业绩的组工干部队伍。

      大兴学习之风。聚焦学习内容。把党的十九大报告、党章、《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》作为基本学习教材，突出中央、自治区党委、市委领导重要讲话、重要指示和重大会议精神深入学习，运用新理论新思想新政策武装头脑、拓宽视野，打实基本功；强化党的建设和组织工作业务知识系统学习，练就过硬专业本领；注重党史国史、社会主义核心价值体系和经济社会发展等各方面知识广泛学习，汲取智慧、锤炼党性、丰富储备，提升专业能力。活化学习形式。结合组工讲堂、组工文化、组工情怀，提出日积月累个人自学、开展培训集中研学、领导干部带头讲学、结合实际菜单选学、紧跟形势手机点学、实地考察组织观学、头脑风暴大家谈学、依托平台在线促学、检验成效组织考学的“九学”模式，不断增强学习的针对性和实效性。确保学习效果。每年开展一次学习经验交流会。建立述学评学制度，健全组工干部学习档案，把学习情况作为组织生活会对照检查和民主评议党员的重要内容，作为评选先进科室和优秀个人的重要依据。

      大兴调研之风。突出调研主题。坚持常态化学习调研，对准组织工作的“关键点”、基层组织的“关注点”、工作落实的“着力点”和基层实践的“症结点”，开展以“三带着三深入三提升”（带着真心深入群众访民情、进一步提升组织部门作风，带着诚心深入基层解难题、进一步提升组工干部能力，带着虚心深入实际寻良策，进一步提升组织工作水平）为主题的大调研。紧扣调研重点。紧紧围绕政治建设、干部工作、基层党组织建设、人才工作、自身建设五大方面存在的重点难点、短板弱项，列出调研题目深入开展调研，摸清现状及存在问题，探索创新思路和对策，总结推广经验，增强调研的针对性和实效性。丰富调研形式。把走出去和请进来调研、实地调研和案头调研、综合调研和专题调研结合起来，科学设计调研方式，开展论证调研、注重蹲点调研、加强跟踪调研、做好典型调研、强化督查调研、提倡随机调研、探索运用互联网、大数据等手段调研。

     大兴抓落实之风。明确责任抓落实。把组织工作要点、部务会议重要决策、上级重要文件进行梳理分解，制定年度重点工作分解落实项目书，细化为年度重点工作督查“蓝本”，建立问题清单、任务清单、责任清单，强化日常督查，推动每项重点任务落地见效。健全制度促落实。印发《关于进一步提升组织工作执行力的通知》，严格执行重要事项请示报告、督查事项及时报告和工作调度制度，着力提升组工干部的执行力。建立部领导班子成员包联镇（街道）基层党建工作制度，结合调研深入基层一线，出谋划策，推动工作落实。健全完善全市基层党建工作巡回督查制度，督任务、督进度、督成效，查认识、查责任、查作风，传导党建责任压力，夯实基层党建基础。考责问责推落实。健全完善目标考核和绩效评估机制，实行表彰奖励和约谈问责双向奖惩机制。对抓落实效果好的科室（中心）和个人予以表彰，在评先选优中优先考虑推荐，优先提拔重用；对于思想认识不到位，整体工作推进严重滞后的进行约谈，对于责令整改后，工作仍然落实不到位的，视情节轻重，采取诫勉谈话、调离工作岗位等方式追究责任。