乌海市“点线面”结合 抓青年干部培养
促青年干部成长

乌海市以建设高素质干部队伍为出发点和落脚点，紧抓党性教育、能力提升、实践锻炼，持续加强年轻干部培养，努力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出的优秀年轻干部队伍。

抓牢党性教育“关键点”。将党性教育列为党校主体班次必修课程，限定比例，通过大量典型事例教育引导青年干部增强“四个意识”。 加大资金投入，深入挖掘本地红色教育资源，完善党性教育基础设施，同步开通张耀国先进事迹网络展馆，组织新入党干部赴展馆进行入党宣誓，铭记党员职责；每年组织青年骨干赴井冈山、延安、韶山等革命圣地锤炼党性，牢固精神追求，补足精神之“钙”。

抓实素质提升“主干线”。根据青年干部精力旺、思维活、接受能力强等特点，每年组织开展1期中青年干部培训班，选调50名优秀青年科级干部，利用四个月时间，采取集中教学、户外拓展、企业调研、区外考察等行之有效的培训方式，系统学习政治、经济、文化、国防等知识，引导青年干部筑牢知识根基，努力提升自身素质。每年举办1期全市副处级干部能力素质提升培训班，选调45岁以下青年处级领导干部参加培训，重点学习国内外经济形势、“一带一路”、供给侧改革、民生事业发展等专题，有效解决工学矛盾、本领恐慌等问题。

    抓好实践锻炼“覆盖面”。坚持从实际出发，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，提高实践锻炼的“覆盖面”。对长期在机关工作的青年干部，每年分期分批选派到企业、镇（街道）等岗位挂职，深入基层群众，经风雨、勤磨炼，2016年以来，累计选派652余名青年干部到基层一线挂职。对有基层工作经验的，推荐到信访、土储、经信等市级重点部门挂职锻炼，提升解决复杂问题的能力，长知识、强骨骼，近两年累计推荐120余名青年部到重点部门挂职。对具备较好任职经历和较大发展潜力的，推荐到自治区相关厅局部门挂职，依托京蒙合作平台选派到北京等发达地区挂职锻炼，拓视野、增远见，两年来累计选派58名干部赴自治区、发达地区挂职锻炼。