【组织部长谈贯彻】冯雪涛：完善落实正向激励机制积极营造敢担当肯干事的良好氛围

　   全区组织部长会议提出，要在激励干部担当作为上聚力用劲。2020年是全面建成小康社会的收官之年，也是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年。激励干部担当作为、干事创业是确保目标实现的关键。要坚持把正向激励作为重中之重，进一步健全完善正向激励机制，积极为干部营造想干事、会干事、能干事的良好氛围。

　　注重政治上激励，积极营造“想干事”的氛围。政治激励是对干部最大的激励，完善科学精准的激励机制，是推动干部担当作为最直接的方式。树立讲政治的用人标准，始终坚持把政治过硬、德才兼备作为选拔任用干部的首要标准，多渠道、多层次、多侧面了解干部的政治素质，坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测，严格执行“凡提四必”“两核查”“双签字”等要求,考准考实干部政治素质。树立重实绩的考核导向，进一步完善考核评价指标，提升实绩考核占比，经常性深入工作一线、项目现场跟踪了解，掌握干部完成急难险重任务项目、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验的现实表现，考准考实干部工作实绩。加强考核结果运用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，尤其是对那些在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出去、冲得上去的干部，打破常规、大胆使用，从根本上激发干事热情、担当精神和奋进动力。树立重择优的晋升导向，把公务员职务职级并行制度作为政治激励的重要手段，用足用好职务与职级并行政策。健全完善公务员工资福利、表彰奖励、岗位津贴、年度奖金等制度机制，提升公务员日常考核结果运用成效。

　　注重工作上支持，积极营造“会干事”的氛围。工作上支持是干部放开手脚、敢于作为、主动担当的重要保证，必须要营造一个让干部能够全身心谋事的工作环境。激发干事动力，激励干部担当作为首要是解决干部思想上“不愿为”问题，坚持把不忘初心、牢记使命作为干部理想信念教育的重要内容，作为干部教育的终身课题，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续在学懂弄通做实上下功夫。强化教育培养，持续深入推进党性教育、思想政治教育等培训，加强思想淬炼。组织党员干部参加党内政治生活、先进典型教育和反面案例警示等强化政治历练。选派干部到“五区”建设、三大攻坚战、信访维稳等重大任务中加强实践锻炼。大力实施“干部专业化能力提升计划”，加强干部专业训练。厘清职责边界，通过细化职能职责，建立内设机构的职责清单、责任清单和工作任务清单，做到职责明晰、任务明确、内容明了，切实解决职能交叉、任务不清、责任不明的问题。

　　注重身心上关怀，积极营造“能干事”的氛围。干部为事业担当，组织也要为干部撑腰，让干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。建立完善容错纠错工作机制，按照“三个区分开来”，细化实化容错纠错具体措施，科学确定容错界限，正确对待和合理使用犯过错误的干部，决不能一棍子打死，真正让干部打消顾虑、轻装上阵。建立完善物质精神激励机制。做好平时激励、专项表彰奖励工作，对在重大改革、重大任务、重大工程中表现突出的及时给予奖励；加大先进典型选树、宣传、表彰力度，严格落实功勋荣誉获得者的物质和精神奖励，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。建立干部身心关怀工作制度。关注干部心理健康，完善日常谈心谈话制度，经常性开展干部家访活动，主动了解思想动态，及时化解思想困惑；严格执行干部休假、体检、误餐补助等制度，切实缓解干部身心压力。